baobeima731225
![]()
入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，黄南州河南县创新建立“县级干部领航、科级干部赋能、岗位前辈淬炼”三级传帮带体系，从政治引领、能力提升、实践锻炼等多维度发力，推动年轻干部在“学纪法、强本领、经风雨”中成长为忠诚干净担当的生力军，实现中央八项规定精神落地与干部队伍建设“双提升”。
县级干部“廉政领航”，树牢政治引领“风向标”。县级领导干部充分发挥“头雁效应”，以“领航员”身份强化对年轻干部的政治引领。注重“教育在先、预防为主”导向，建立“1+N”廉政导师制，由28名县级领导干部结对212名年轻干部，通过“四个一”机制强化政治引领，即每月一次谈心谈话掌握思想动态，每季度一堂廉政党课剖析典型案例，每半年一次家访监督“八小时外”表现，每年一次政治体检形成廉政档案，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。聚焦年轻干部思想动态、成长困惑，深入开展“走心式”谈心谈话200余人次，精准捕捉“躺平心态”“本领恐慌”等苗头性问题17个，通过“思想问诊—对症开方—跟踪疏导”闭环机制，及时校准思想偏差、提振进取精神。在乡村振兴、项目攻坚等一线，带领年轻干部深入开展廉政风险“沉浸式”研判，通过案例分析、流程推演，手把手传授政策边界把握、纪律红线把控技巧，推动年轻干部在实战中炼就“政治慧眼”，切实将“廉洁基因”嵌入干事创业各环节。
科级干部“方法赋能”，提振干事创业“精气神”。科级干部作为承上启下的中坚力量，以“导师”角色靶向破解年轻干部经验不足、实操薄弱等痛点。聚焦改革发展、急难险重、服务群众三大一线场景，安排业务导师与年轻干部“同岗锻炼”，通过现场示范教学、案例复盘推演，将个人经验转化为可复制的工作方法论，实现“带着干—教着干—独立干”的能力跃升。截至目前，累计开展专题培训12场次，覆盖年轻干部300余人。依托“岗位大练兵”等活动载体，设置公文写作、群众工作、应急处置等实训科目，推动年轻干部在限时写作中提效率，模拟接访中练沟通，实战推演中强应急，形成“比业务、练技能、强作风”的浓厚氛围。严格落实全员包村制度，每名年轻乡镇干部包联1个村，挂钩党员户、贫困户等重点户，在村组会议组织、突发矛盾处置等一线场景中“第一时间到场、第一责任落实”，累计掌握村情民情动态400余条，牵头解决民生问题92个，在实战中炼就“脚沾泥土、心有办法”的硬本领。
岗位前辈“压担淬炼”，练就担当作为“硬本领”。岗位前辈以“引路人”姿态，通过“压担子”的方式助力年轻干部成长。定向培养促能力提升，根据专业特长与性格特质实施“靶向培养”，将综合实力强的干部放到乡村振兴前沿，把善沟通、懂政策的干部派至信访维稳一线，通过“精准滴灌”“引路架梯”“搭台赋能”，切实提升人岗相适精准度。定期轮岗促全面发展，积极构建干部锻炼“微循环”机制，对任职满两年的干部推动跨部门轮岗，对在同一岗位任职满两年的年轻干部进行轮岗锻炼，累计86名年轻干部在产业招商、项目建设、基层治理等不同岗位“蹲苗淬火”，引导其干一行、爱一行、精一行，培养“一专多能”的复合型人才。定责压担促快速成长，通过“任务清单化、责任具体化、指导常态化”的闭环机制，岗位前辈累计为年轻干部在机关党务、乡村振兴、项目建设、信访维稳等领域，压担交办重点任务200余项，独立完成率达75%，形成“发现问题—分析研判—闭环解决”的能力链条，逐步从“跟跑者”成长为“能扛事、善破难”的骨干力量，为基层发展注入“敢担当、有作为”的青春动能。
